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90% der kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland stellen keine schwerbehinderten Mitarbeiter ein, weil sie Angst haben vor Bürokratie und dem Sonderkündigungsschutz aus § 85 SGB IX.

Ist diese Sorge berechtigt? 

Hier finden Sie die 10 wichtigsten Dinge, die bei der Kündigung von 
schwerbehinderten zu beachten sind. 

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Weitere Informationen, zur Kündigung von Schwerbehinderten finden Sie auf unserer Website www.anwaltsbuero47.de in der Rubrik Arbeitsrecht. 

Ich empfehle insbesondere den Artikel: Was prüft eigentlich das Integrationsamt bei der Kündigung von Schwerbehinderten

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